El pasado 4 de septiembre se llevó a cabo el Desayuno de Compliance bajo el lema “Integridad y Derechos Humanos: hacia una gestión empresarial responsable”. El encuentro, organizado entre el Centro de Integridad Corporativa de la AHK Argentina y BASF Argentina, en cooperación con Pacto Global de Naciones Unidas y Alliance for Integrity, reunió a referentes de empresas, cámaras empresariales y organizaciones de la sociedad civil, quienes dialogaron sobre cómo los programas de compliance se han convertido en un eje estratégico para garantizar el respeto a los derechos humanos y consolidar la confianza con los distintos grupos de interés.
En las intervenciones se destacó que la agenda de derechos humanos y compliance ya no es una opción, sino una agenda ineludible, impulsada por marcos internacionales que demandan mayor debida diligencia y transparencia. Los panelistas coincidieron en que el rol del Compliance Officer es cada vez más amplio y estratégico: se trata de un referente de confianza y de cultura ética dentro de la organización, asegurando que la integridad y los derechos humanos estén plenamente integrados en la gestión empresarial. Desde ese lugar, su labor incluye garantizar la confidencialidad, la protección de datos personales, el funcionamiento ético de los canales de denuncia y la debida diligencia en las cadenas de valor.
Asimismo, se subrayó la relevancia de la cooperación interinstitucional y del aprendizaje entre pares, que permiten trasladar buenas prácticas a distintos sectores productivos. Casos de la industria automotriz, química y de energías renovables, junto con empresas locales con fuerte foco en sostenibilidad, ejemplificaron los desafíos de integrar estándares internacionales de derechos humanos en contextos culturales y regulatorios diversos en América Latina.
Las conclusiones del evento apuntaron a que la sostenibilidad, la integridad y la dignidad humana deben ser valores centrales del modelo de negocios. Incorporar estos principios en los programas de integridad no es algo ajeno a la gestión empresarial, sino una ventaja competitiva que fortalece la reputación corporativa, atrae inversión, responde a las expectativas de clientes y reguladores, y contribuye a generar ecosistemas de negocios más responsables y sostenibles.
La agenda estratégica de los próximos años debe centrarse en consolidar la acción colectiva, fortalecer la cultura ética interna y proyectar los programas de compliance más allá del cumplimiento normativo, integrando plenamente los derechos humanos como un valor del modelo de negocios. Este enfoque, señalaron, no solo responde a estándares internacionales como los de la ONU, la UE, la OCDE y la normativa alemana, sino que constituye una forma concreta de generar confianza, credibilidad y valor duradero en un entorno empresarial cada vez más exigente.
