KPMG Argentina presentó su séptimo “Reporte de Sostenibilidad 2024-2025”, elaborado en conformidad con los estándares del Global Reporting Initiative (GRI), en el que detalla su desempeño en temas de gobierno corporativo, social, ambiental y económico. El informe refleja una estrategia integrada basada en los temas materiales definidos por KPMG Argentina en 2023 y en el “Our Impact Plan” de KPMG Internacional.
“Una vez más cumplimos con nuestros objetivos y compromisos asumidos en cuanto a la aplicación de políticas sustentables de acuerdo con los parámetros internacionales y locales. Además, 2025 fue un año de mucho trabajo colaborativo en pos de una mayor integración de todos los países que conforman el Cluster de Sudamérica, reforzando lazos e intercambiando recursos y potenciando las inversiones, especialmente en nuevas tecnologías”, señala Néstor García, Presidente y CEO de KPMG Argentina. Por su parte, Romina Bracco, socia de Sostenibilidad de KPMG Argentina, agrega que el Reporte “refleja el compromiso, la dedicación y la visión de largo plazo con la que evaluamos el impacto de nuestras acciones como Firma y como integrantes de la sociedad en la que operamos. Nos permite analizar nuestro desempeño para rendir cuentas a los grupos de interés sobre los avances en materia ambiental, social y económica.”
El Reporte presenta una visión integral de la sostenibilidad como eje estratégico del negocio, en la que convergen la generación de valor económico, el desarrollo del talento, el compromiso ambiental y la solidez institucional. Desde una perspectiva conceptual, plantea que la sostenibilidad no es un conjunto aislado de iniciativas, sino un modelo de gestión transversal y articulado. Este enfoque refleja la interdependencia entre los factores económicos, sociales y ambientales, y su impacto en la creación de valor de largo plazo. Así, el rol de la organización no se limita a la prestación de servicios profesionales, sino que también se posiciona como actor que acompaña y acelera la transformación sostenible de sus clientes. La sostenibilidad aparece así vinculada a la innovación, la digitalización y la gestión de riesgos, como componentes inseparables de la competitividad en contextos de creciente complejidad. El fortalecimiento del gobierno corporativo, la ética y la integridad no solo responde a exigencias regulatorias, sino que constituye la base de legitimidad para operar en el mercado y sostener relaciones con los distintos grupos de interés.
En el plano social, el “Reporte de Sostenibilidad 2024-2025” pone en valor el concepto de capital humano como motor del negocio, priorizando el desarrollo, la inclusión y el bienestar de las personas. La gestión del talento se concibe como una estrategia de largo plazo vinculada a la generación de capacidades, la cultura organizacional y la construcción de entornos laborales equitativos. A su vez, el compromiso con la comunidad se inscribe en una visión ampliada del impacto organizacional, donde la Firma contribuye con acciones tendientes a la reducción de brechas sociales, particularmente en educación y empleabilidad. En términos ambientales, el Reporte posiciona la acción climática como un desafío donde la eficiencia energética y la transición hacia fuentes renovables se integran en una agenda alineada con compromisos globales de largo plazo.
Por último, el desempeño económico es entendido como condición necesaria para la sostenibilidad de la organización, pero siempre articulado con criterios de distribución del valor y generación de impacto positivo. El Reporte plantea una concepción en la que el crecimiento económico, la inversión en las personas y la contribución a la sociedad forman parte de un mismo sistema. En síntesis, expresa un enfoque en el que la sostenibilidad se consolida como marco integrador de la estrategia empresarial, orientado a generar impactos positivos y duraderos en los distintos públicos.
A continuación, se detallan los resultados del período:
Temas ambientales
- Reducción del consumo energético en -18,2% interanual.
- Compensación total de emisiones de alcance 2, por medio de la obtención de certificados de energía renovable.
Desempeño social
- La Firma sumó 1.405 colaboradores de los cuales 1.098 trabajan en CABA y Buenos Aires, y 307 del resto del país. Del total, el 61% son mujeres.
- Se realizaron 361 nuevas contrataciones.
Formación
- El 89% de los colaboradores participó en evaluaciones periódicas de desempeño y desarrollo profesional.
- Más de 340 lo hicieron en programas de liderazgo.
Impacto Social
- Más de 1.700 personas fueron beneficiadas por programas con impacto social.
- Participaron 456 voluntarios que abarcaron 3.108 horas de trabajo.
- Educación para la inserción laboral para jóvenes a través del programa “Construyendo Futuro”.
- Participación en las Actividades de Continuidad, Acompañamiento y Promoción (ACAP) del GCBA.
- Apoyo a la infancia y comunidades.
- Se otorgaron becas en inteligencia artificial para 388 beneficiarios.
Gobierno corporativo y ética
- Los pilares de la organización: transparencia, integridad y gestión del riesgo.
- Código de conducta obligatorio.
- Políticas anticorrupción y canales de denuncia.
- Evaluación permanente de riesgos y clientes.
- Sistema de calidad ISQM1 y revisiones globales.
Innovación y transformación digital
- Más de 1.100 horas dedicadas a capacitación en IA para más de 1.000 colaboradores.
- Profundización de los planes de adopción tecnológica: implementación de IA generativa (Copilot, Clara Chat AI, Advisory GPT)
- Desarrollo de +44 bots y 12 tableros inteligentes.
Reconocimientos
- La Firma se consolida entre las más influyentes del país: figuró en el top 5 en networking y Top 4 en Ranking Influence 100 de la consultora HORSE.
- Reconocimiento internacional en tecnología (HITEC 50).
- Se ubicó en el segundo puesto en el ranking de las organizaciones que prestan servicio de Payroll.
