El burnout, se ha convertido en un desafío significativo en los entornos laborales de Latinoamérica. Según el estudio Health on Demand de Mercer Marsh Beneficios, el 56% de los trabajadores en la región han experimentado agotamiento laboral, y
Argentina encabeza la lista con un 94% de empleados reportando sentirse “quemados”, según datos de Bumeran.
El impacto del burnout trasciende la salud individual, afectando la productividad y el compromiso organizacional. Frente a esta realidad, muchas empresas han comenzado a implementar estrategias que priorizan la salud mental y el bienestar integral de sus colaboradores, destacando entre ellas los Programas de Asistencia al Empleado (PAE).
La importancia de los PAE en el contexto actual
El contexto social y económico de la región, marcado por crisis recurrentes, ha intensificado los problemas de salud mental. Según datos de UNICEF, el 27% de los jóvenes en Latinoamérica han experimentado ansiedad, y un 15% depresión desde la pandemia, mientras que la Organización Panamericana de la Salud reporta un aumento del 35% en trastornos de salud mental.
En el ámbito laboral, estas cifras se reflejan en mayores niveles de estrés y agotamiento. Por ejemplo, en Argentina, el 79% de los empleados reporta estrés constante, el 75% desmotivación, y el 23% percibe una disminución en su eficiencia.
A pesar de estos indicadores, muchas empresas en la región aún carecen de herramientas para medir o abordar adecuadamente estos problemas. Sin embargo, aquellas que han implementado Programa de Asistencia al Empleado (PAE) reportan mejoras notables en la calidad de vida de sus empleados y en la cultura organizacional.
Beneficios a mediano y largo plazo
Un PAE no solo mejora el bienestar personal de los trabajadores, sino que también tiene un impacto positivo en la productividad organizacional. Los principales beneficios incluyen:
- Reducción del ausentismo laboral: Menor tiempo perdido por enfermedades relacionadas con el estrés.
- Mejora en el clima laboral: Generación de un ambiente más saludable y colaborativo.
- Retención de talento: Atracción de profesionales que valoran el enfoque en bienestar.
Además, estudios internacionales han mostrado que los programas de bienestar ofrecen un retorno significativo de la inversión, logrando aumentar la productividad y reducir los costos asociados a la rotación y el ausentismo.
El camino hacia una cultura de bienestar
Para enfrentar el burnout y promover la salud integral, las empresas en Latinoamérica deben adoptar un enfoque proactivo hacia el bienestar de sus empleados. Implementar iniciativas como los PAE no solo es una respuesta a las necesidades actuales, sino también una inversión en la sostenibilidad y el éxito de las organizaciones a largo plazo.
Maria Migali – Directora Comercial y de Servicio al Cliente
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